近日，CBA官方公布《2010-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》，其中公布了新赛季球队“工资帽”，以及对国内外球员的收入限制。这是CBA首次使用工资帽制度，但实际效果如何还尚待检验。
初衷挺美好
近些年，CBA各俱乐部的投入越来越大，绝大多数球队处于严重亏损状态，所以姚明出任篮协主席以来，一直致力于通过工资帽来控制投入，以免CBA陷入恶性循环而导致崩溃，应该说初衷是美好的。
在整个中国篮球市场还没有特别完备、商业化价值没有特别高的情况下，设立工资帽限制薪水有利于CBA的良性发展。如今随着CBA的发展，球队间的竞争也在日益升级，要想有所作为必须进行高投入，而这又会导致强队间不断加码进行“军备竞赛”。但高投入让各俱乐部面临高风险，而另一方面也会让市场变得无序。以往就有一些球员拿着一支球队的高薪合同向另外一支球队抬价，或者为了能吸引一名球员，几支球队之间会疯狂竞价，这对CBA的健康发展不利。
在新的工资帽下，以往国内球员2000万的顶薪将不复存在，单个外援也将很难再拿到400万美元这样的超高薪水，这对于联盟的公平竞争来说是一件好事。
审计是关键
早在2009年，篮协就曾推出过“限薪令”：规定外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元。不过，这个限薪令执行得很不到位，其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，再加上“阴阳合同”等问题，最终导致政策不了了之。2012年，随着此前一个赛季NBA停摆大牌外援涌入，导致CBA外援薪水暴涨，CBA再度响起限薪呼声，不过这一次同之前一样，同样收效寥寥。
篮协几次推出限薪措施，但最后的实际效果总是达不到预期，这中间有一些长期存在的因素：有财力的球队对于稀缺的高水平球员争夺非常激烈，与此同时球员的薪水又不够透明，这导致球队与球员签订“阴阳合同”的做法屡见不鲜；在球员薪水支付方面，除了方便查账的电子支付之外，能不能控制现金支付和更多花样，也是个问题。
从过往历史看，CBA的工资帽政策要想真正执行到位，也需要联赛相应审计制度到位，保证各俱乐部薪资的完全透明，尤其是要摈弃“阴阳合同”等，而要做到这些，CBA任重而道远。
本报记者 李元春
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关于CBA“工资帽”
■新赛季各队薪资上限为4400万元，下限为2000万元。新疆地区工资帽上浮20%，达到5040万元。
■国内球员顶薪为800万元。现有合同如果有超出部分，将继续按原合同执行，且不影响球员转会。不过当球员转会后，该球员需要与新俱乐部重新签署合同，新合同薪资不得超过800万元，原有合同薪资中的超出部分仍然由原俱乐部承担。
■每支俱乐部可以注册4名外援，赛季期间不限制更换外援次数，但外援合计收入（基本薪资、奖金等）总和不得超过700万美元，外援薪资不纳入球队工资帽中。
■如果有球队薪资超出4400万元或不足2000万元，将向联盟上缴调节费，比例为超出4400万元或低于2000万元部分的25%（逐年递增），调节费将由未超帽球队平分。
