我在Brumbies俱乐部工作了13年以上，他们的愿景是被公认为世界橄榄球杰出的省级团队和组织。
目前，Brumbies网站上的主页庆祝“骄傲，激情和卓越”。现实离真相太远了。
在阿米代尔学校度过了一个周末，观看了澳大利亚橄榄球在12岁以下橄榄球狂欢节上与之搏斗的未来后，巩固了我们在这场伟大比赛中的重要意义。它管理得当，依靠志愿者的支持，运转平稳，所有球员和观众都享受到了友爱和橄榄球精神。
目前，布伦比人最薄弱的环节是他们的场外管理。有关董事会及其与首席执行官之间的持续关系，即将进行的法新社调查，主要利益相关者的关系管理，球员管理（包括将其现任船长迁至昆士兰州和不满的支持者）的戏剧性事件都是冰山一角。
优秀的组织了解什么永远都不能改变，什么可以改变。这确保了连续性和进步。在短短的历史中，布鲁比人能够建立的文化比个人更强大。
这种文化在高水平的体育组织中起着重要的作用。这需要董事会，首席执行官，教练和职务级别的强有力领导。历史将表明，只有极少数的团队能够克服外部动荡和逆境而保持卓越的胜利水平。通过团队招聘，合同谈判和保留，文化可以产生长期影响。
2000年代初期，Brumbies团队以“改善，尊重，团结，配偶，英勇，智慧，享受和成功”为首字母缩写。这加强了对我们团队的重要意义。在许多情况下，我们继续远离团队外部的影响而躲在孤岛上。
需要一支经验丰富的优秀团队来相信场外干扰不会对场造成影响或产生不利影响。2004年，我参加了Brumbies球队，尽管在赛季中期决定不将现任教练David Nucifora的合同延至今年年底，他还是赢得了超级橄榄球决赛的一部分。
这个决定绝对是分心的。但是，强大的管理能力以及专注和经验丰富的资深运动员的核心，使团队可以随时关注奖金。2004年以银器结束。
布伦比当前外场问题的持续性质可能更多是长期的，长期的和负面的影响。2016球队的现任高级球员和领导团队，本·亚历山大，斯蒂芬·摩尔，斯科特·法迪，大卫·波科克，马特·图莫阿和克里斯蒂安·莱里法法诺将需要保持当前的布鲁比队的专注和步调。
布伦比上一场比赛后，球场上出现了轻微的晃动。在堪培拉体育场酋长手中令人信服的损失。这种损失本来会导致在“布鲁比”再见周期间进行大量分析和深思。通常，作为一名球员，您要做的就是继续比赛并立即应对表现不佳的情况。您想要的最后一件事是花更多的时间来解决现场和场外问题。
在三周的巡回演出之后，这些时间是否正好与球队返回澳大利亚，媒体风暴只不过是一场灾难而已，或者只是休假一周，还有待观察。在本周末，布伦比人准备参加Waratahs比赛时，动机和热情是两个单词，在导致当地德比大战之前，通常无需讨论这两个单词。
The Brumbies的管理问题将不会影响他们的现场表现。这是Brumbies的最薄弱环节，距离成为世界上最好的人还有很长的路要走。
Owen Finegan曾是ACT布兰比队的队长，为布兰比队参加了90场比赛，为小袋鼠参加了56次测试。他目前是澳大利亚儿童癌症计划的首席执行官。
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