文化是每个橄榄球队的重要组成部分，似乎墨尔本叛军步入正轨。
几周前，包括我本人在内的许多叛军基础球员和管理层都被邀请参加悉尼的Waratahs比赛，随后又更衣室参加了比赛。
看到球队在悉尼首次获胜带来了许多回忆，但我也为那里的球员感到无比自豪，并看到五年前开始的某些事情在他们所建立的文化中真正实现了。
当我们开始的时候，有一些事情可能需要从某种意义上进行完善，其中很多是俱乐部的最新产品，但是这些元素现在已经开始融合在一起。
在Waratahs获胜之后（这是球员们几年前创作的）之后，当我们演唱这首歌时，有一种怀旧的感觉，但更多的是，让我感受到了当前球员之间的友情感。
我认为该更衣室中的所有人员都绝对首先代表团队以及反对叛军组织的一切。
这么说很容易，但是要始终如一地实施却要困难得多。
受伤或没有参加比赛的家伙都在帮助或以某种方式尝试帮助球队。
俱乐部文化的某些部分会随着时间的推移而发展，但也会受到团队领导者的巨大影响。
自2011年成立那一年以来，人员发生了巨大变化-只是卢克·琼斯（Luke Jones）和劳里·威克斯（Laurie Weeks）仍在俱乐部里-它的新团队正在某种意义上确定议程。
Nic Stirzakers被任命为队长的时间比某些人预期的要早，但这丝毫不令人惊讶。
从他进入俱乐部的那一刻起，令我困扰的是他那几年以来多么聪明，以及他不断变得更好的动力。
我认为实际上拥有一个年轻的船长，例如“斯特里奇”（Stirzy）是变相的祝福，他是一个聪明的街头经营者和一个聪明的操作员，他们总是在努力提高自己。
我非常确定，可以将这种思维方式转变为领导者，并吸引周围的许多球员-这只会对俱乐部有利。
他们在游戏管理和自己的角色上也有了更多的清晰性和专一性，这很难成为一个刚起步的俱乐部。
在一个全新的团队中，他们必须真正具备橄榄球计划，该计划可以培养个人并保持对胜利的关注。
玩家所建立的关系可以帮助他们建立关系，如果他们之间的纽带需要依靠，当前的叛军将朝着正确的方向前进。
斯特灵·莫特洛克（Stirling Mortlock AM），布兰比，叛军和小袋鼠队长分别获得1031个超级橄榄球积分和489个测试积分。
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