前卡迪夫市经理MalkyMackay在他和Club'sformer负责人招聘Iain喜怒无常的争议中逃脱了争议。
在冗长的Invetation之后，佛罗拉伯协会已宣布麦田不会面临纪律处分。
在2014年8月开始意识到这条消息的FA宣布关于其官方网站的决定，并表示已经与Mackay和Moody谈过的语言所使用的不适当性，但认为邮件被派遣“是合法的预期隐私“。
理事机构表示，这两个杀戮都承认，这些术语不可接受，并增加麦田自愿进行平等和持续培训。
Mackay LED Cardiff于2013年5月推广到英超联赛，但在与俱乐部主席文森特谭脱落后，他被解雇了以下12月。
该法发表于2011年6月至2014年3月至2014年3月在2014年3月获得的信息，并于2014年3月获得，并为他们提供了以下10月。
“该法已经进行了彻底和详细的调查，以与短信中包含的不恰当的语言以及由Iain Moody发送的电子邮件，以及Malky Mackay在卡迪夫市FC雇用时发送的短信，”FA陈述。
“迄今为止，在案件中，法律的政策一直没有为私人通信提出私人通信的指控。
“FA的调查看着通信的所有方面，包括发送通信的上下文。然后，QC审查了证据，特别是体育纪律程序和雇佣法的专业知识。
“评估了证据，鉴于该沟通的鉴定与私密性的合法性期望发送，该法将不会对Iain Moody和Malky Mackay与这些信息的内容有关的纪律处分。
“然而，该法与Iain Moody和Malky Mackay两人说过关于信息中使用的术语的不恰当性。两种算法都承认了这些术语是不可接受的。麦田先生还自愿进行平等和持续培训。
“该法是在进行一个复杂的审查过程中，涉及所有利益相关者关于如何传播的方式，特别是涉及歧视性语言的人，这些语言可能会被视为私营所发生的应在未来对待。”
法案陈述继续：“英语游戏仍然决心消除其所有形式的歧视性行为，并希望在私人行为中介绍一下基于利益攸关方的集体承诺来实现这一目标的私人行为政策。”
在更广泛的审查中，加入了：“该法已追求每一个领导，并鼓励任何想要提供信息或证据的人。Malky Mackay和Iain Moody已经接受了长度和27名潜在的见证人，总部位于英国和海外，已被谈论。
“在所有阶段都有法案尽可能快速有效地结束这件事。然而，由于对已经给予了FA的特定证据以及该证据的可靠性和完整性，因此调查显着延长了这一情况。
“这种关切的性质，即法院以最严重的认真对待，必须对FA和与外部执法机构联络的重要进一步调查。
“如果认为合适，FA保留开放进一步调查的权利。在这方面没有进一步评论。“
